你能接受996工作制吗?
作者:百度百科 来源:百度百科 日期:2019-04-13 浏览
    996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
    2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。 [1] 
    2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点 [2]  。

马云:如果你年轻的时候不996 你什么时候可以996?

【马云:如果你年轻的时候不996 你什么时候可以996?】


      马云谈9964月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点。“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说。“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?今天我们拥有这么多资源,我们带着巨大的使命,希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以。



出处:

      58同城公司人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费。消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满。 [3] 

      据了解个别部门实施“996工作制”,比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。


评论:

      互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念,其愿景常常在于改变世界;但变相强制加班的那些企业,走上的却只是那些不规范公司的老路,通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终,有能力的员工会逐渐离他而去,没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能,因为缺乏平等的土壤、自由的空间;成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司,因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业,但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。(凤凰网评 [3]
      CEO姚劲波的微博评论中,众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论,有的用户发表评论称,“早9晚9一周6天加班,没有任何补贴调休”;也有用户称,“年轻人需要拼搏,但也不能这么用啊”;还有用户称,“996违反劳动法,变相裁员”。 [4] 
      网上报道中,很多人认为,这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑,希望借此逼迫一些员工主动辞职,从而节省数额不菲的赔偿金。
网友评论: